El pasado jueves, 25 de abril, la AEF celebró un encuentro con la Fundación Pedro Zerolo, representada por su director, Miguel Ángel Fernández, y su experta en igualdad y diversidad, Gloria Gil, para conocer las mejores prácticas para la implantación de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. 

La AEF inició hace unos meses la negociación de su plan de igualdad, plan que está realizando de forma voluntaria, dado que su plantilla cuenta con menos de cincuenta personas trabajadoras. Constituida la correspondiente comisión negociadora del plan, para expresar el compromiso con el colectivo LGTBIQ+ y aprovechar los recursos y los procesos que requiere un plan de igualdad, la AEF ha querido, con este encuentro, tomar plena conciencia de las necesidades y de las acciones que deben adoptarse, con el objeto de cumplir la Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.  

Pasado un año desde la entrada en vigor de esta norma, todas las organizaciones de más de cincuenta personas trabajadoras deben adoptar un conjunto de medidas y asignar los correspondientes recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBIQ+. Estas medidas incluyen un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBIQ+ (art. 15 Ley 4/2023).  

A la espera del correspondiente reglamento de desarrollo, la AEF va a diseñar, con el apoyo de la Fundación Pedro Zerolo, un conjunto de buenas prácticas para la deseable inclusión de los colectivos LGTBIQ+, y promover y garantizar la igualdad y no discriminación por las causas que contempla la Ley 4/2023. Con ello, espera facilitar el trabajo de todas las fundaciones socias, en especial las más pequeñas, en esta necesaria labor y en la protección de todas las personas, sea cual sea su condición, en una sociedad diversa y solidaria.