Las fundaciones comunitarias españolas imaginan su futuro

A finales de febrero tuvo lugar en Madrid el Encuentro de Invierno de Fundaciones Comunitarias, en el que participaron todas las fundaciones y grupos promotores que forman parte del programa de Fundaciones Comunitarias impulsado por la Asociación Española de Fundaciones (AEF).

El encuentro fue un espacio de trabajo y reflexión conjunta orientado a revisar el recorrido del programa, compartir aprendizajes, seguir fortaleciendo el papel de las fundaciones comunitarias en sus territorios y avanzar como comunidad en aquellas iniciativas que pueden desarrollarse de forma conjunta.


Como parte de la jornada se realizó un ejercicio de reflexión colectiva en el que se invitó a las fundaciones participantes a visualizar el futuro: ¿cómo les gustaría que se viera la filantropía comunitaria dentro de diez años?, ¿cómo imaginan el futuro de su fundación en su territorio?, ¿y qué titular les gustaría leer en los medios dentro de unos años?


A partir de las respuestas y reflexiones compartidas, se ha elaborado la publicación “Las fundaciones comunitarias españolas imaginan su futuro”, una revista que recoge ideas, aspiraciones y retos que las propias fundaciones identifican para los próximos años.


Entre los titulares que las fundaciones comunitarias imaginan para el futuro destacan algunos como:
“La red de fundaciones comunitarias alcanza todo el territorio español”.
“Las fundaciones comunitarias superan los 25 millones en activos y triplican sus fondos”.
“Las fundaciones comunitarias: diez años haciendo realidad los ODS en todos los territorios”.
“El 30 % del distrito ya dona de forma habitual a las asociaciones locales”.
“El 60 % del presupuesto de la fundación ya procede de empresas privadas en el Raval”.


Puedes consultar la revista completa aquí.


Desde la Asociación Española de Fundaciones se continúa trabajando para que estos titulares puedan convertirse en realidad a través del Programa de apoyo y fortalecimiento de fundaciones comunitarias, que se desarrolla con el apoyo de la Fundación Charles Stewart Mott, la Fundación Daniel y Nina Carasso, Porticus y el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.


¿Te gustaría unirte a esta gran familia comunitaria?
El Programa de Apoyo a la Creación de Fundaciones Comunitarias mantiene abierta su convocatoria anual para la selección de nuevos grupos promotores. La VII convocatoria permanecerá abierta del 1 de febrero al 30 de noviembre de 2026, y a lo largo del año se celebrarán sesiones informativas para entidades interesadas.
Más información en comunitarias@fundaciones.org.

La igualdad de género no es un criterio estructural en la financiación privada a proyectos sociales, según un estudio de Calala

La fundación Calala Fondo de Mujeres ha publicado el primer informe “Perspectiva de género en convocatorias y apoyos del sector privado a organizaciones sociales en España”, un análisis pionero que examina cómo empresas y fundaciones privadas incorporan la igualdad de género en sus modelos de financiación y colaboración con organizaciones sociales. El estudio concluye que, pese al creciente compromiso con la diversidad y la inclusión, la igualdad de género aún no funciona como un criterio operativo que garantice un acceso equitativo a la financiación.
"Hemos analizado en profundidad a nueve empresas y fundaciones privadas y lo que vemos es que, aunque existe un compromiso creciente con la diversidad, la igualdad y la inclusión, este no se traduce en criterios concretos de financiación que garanticen un acceso equitativo para organizaciones sociales más pequeñas, de mujeres, del colectivo LBTIQ+ o comunitarias", ha señalado Alejandra Morales, responsable de comunicación y alianzas estratégicas de Calala.
Principales conclusiones del estudio
El análisis identifica una serie de tendencias comunes en empresas y fundaciones privadas:

  • La igualdad de género suele estar presente en políticas internas de diversidad e inclusión en las organizaciones privadas, aunque rara vez se incorpora como criterio estructural en convocatorias, alianzas o procesos de evaluación de proyectos sociales.
  • La complejidad administrativa, la exigencia de experiencia previa o la necesidad de cofinanciación limitan la participación de organizaciones de base pequeñas, lo que puede generar desigualdades en el ecosistema social y en la distribución de los recursos.
  • Las decisiones sobre financiación a menudo se concentran en equipos internos, sin participación de organizaciones expertas de mujeres o del colectivo LBTIQ+, que fortalezcan la implementación del enfoque de género.
  • Muchas entidades privadas apuestan por proyectos con impacto social, aunque suelen apoyar proyectos más a corto plazo o con un carácter más asistencialista.
  • A pesar de los desafíos, el informe destaca una alta predisposición por parte de empresas y fundaciones privadas para imprimir mayor perspectiva de género en sus convocatorias. También comparten buenas prácticas que pueden servir como referencia e inspiración para otras organizaciones privadas.

¿Por qué es necesario este informe?
Las organizaciones sociales de mujeres y LBTIQ+, en España y a nivel global, han tenido un papel clave en el reconocimiento de derechos humanos y en el avance de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas. Su trabajo ha permitido avanzar en políticas de igualdad y producir cambios estructurales sociales y culturales a lo largo de los años.
No obstante, estas organizaciones se ven amenazadas debido a estigmas sociales, discursos de odio y también por la falta de recursos económicos públicos y privados, que hoy en día se hacen más evidentes en un nuevo contexto político y económico global.
En 2025 este contexto ha cambiado drásticamente, aumentando más la brecha de financiación. Varios países como Francia o Suecia anunciaron recortes en su presupuesto de cooperación social, mientras que algunas fundaciones privadas están cerrando o cambiando de estrategia. La congelación de recursos globales en Estados Unidos, a través de USAID, provoca consecuencias para la promoción de los derechos humanos, el desarrollo y la transformación social. Según la Human Rights Funders Network, se espera que se dejen de distribuir hasta mil millones de dólares al año en 2028, lo que para muchas organizaciones sociales generaría consecuencias graves.
El rol del sector privado en la igualdad y la diversidad social
El sector privado es un aliado indispensable en la construcción de sociedades más igualitarias. Por ello este análisis busca ofrecer herramientas y aprendizajes para que los mecanismos de apoyo de empresas y fundaciones sean equitativos y que lleguen a organizaciones de base diversas, que trabajan en primera línea por los derechos humanos y el medio ambiente.
“Existe una oportunidad clara para reforzar el impacto social desde la financiación privada. Incorporar la perspectiva de género en los criterios de apoyo no es una cuestión ideológica, sino una decisión estratégica para generar resultados más justos y sostenibles”, ha señalado Morales.
Calala es el único fondo feminista en España, que desde hace más de 16 años moviliza recursos para fortalecer a organizaciones, redes y movimientos de mujeres y del colectivo LBTIQ+, aquí y en Centroamérica. Su misión es promover los derechos, la autonomía y el liderazgo mediante financiación, formación y acompañamiento.
 

La AEF participa en dos encuentros europeos sobre filantropía en Bucarest

La ciudad de Bucarest ha acogido recientemente dos encuentros clave para el sector fundacional europeo en los que ha participado la Asociación Española de Fundaciones (AEF): el PIO Winter Meeting 2026 y PEXfest 2026. Ambos eventos reunieron a organizaciones que trabajan fortaleciendo el sector filantrópico, entre ellas asociaciones de fundaciones como la AEF.

El primero de estos encuentros fue el PIO Winter Meeting 2026, celebrado el 3 de marzo y organizado por Philea, ARC Romania y el Inspire Institute. La jornada reunió a organizaciones de infraestructura filantrópica (PIOs, por sus siglas en inglés), entidades que apoyan y articulan el trabajo de la filantropía en distintos países. En este contexto, la AEF forma parte de esta red europea de organizaciones que impulsan el desarrollo del sector y que, de forma conjunta, representan a más de 9.000 fundaciones en Europa.

Bajo el lema “Staying Ahead of the Curve: Philanthropy Infrastructure in a Time of Transitions”, el encuentro permitió reflexionar sobre el papel de estas organizaciones en un contexto marcado por profundas transformaciones sociales, democráticas y ambientales. Durante la jornada se abordaron retos como la polarización social, el aumento de las desigualdades o la crisis climática, así como la necesidad de que las organizaciones que apoyan la filantropía combinen respuestas a las urgencias actuales con una mirada estratégica hacia el futuro.

Tras este encuentro se celebró PEXfest 2026, del 4 al 6 de marzo, un evento europeo que reunió durante varios días a profesionales de las infraestructuras filantrópicas para compartir experiencias y reforzar la colaboración entre organizaciones del sector. Este encuentro, impulsado inicialmente en Madrid en 2020 con la participación de la AEF, se ha consolidado como un espacio bienal de intercambio entre entidades que trabajan fortaleciendo la filantropía en Europa.

A lo largo de las jornadas se debatieron cuestiones como el papel de las infraestructuras filantrópicas como agentes catalizadores, la construcción de nuevas narrativas para la filantropía, la cooperación transfronteriza y el apoyo a iniciativas impulsadas desde las comunidades. El encuentro también puso el acento en la creación de alianzas y redes de colaboración entre organizaciones europeas, fundamentales para avanzar hacia una filantropía más conectada, eficaz y alineada con las necesidades sociales.

PEXfest 2026 fue organizado por Philea junto con la Romanian-American Foundation y el Inspire Institute

Vuelve DEMOS el 30 de septiembre y 1 de octubre ¡Te esperamos!

¡Llega la X Edición de DEMOS! Este año os esperamos los días 30 de septiembre y 1 de octubre en el Auditorio ONCE Cataluña y en CosmoCaixa Barcelona. ¡Apunta las fechas!

Un año más, y serán ya diez, celebramos nuestro día, el día de las Fundaciones. Un día de trabajo y encuentro, de celebración. Un día para inspirarnos con nuevos enfoques y posibilidades, impulsar juntos nuestros proyectos y seguir profesionalizando el sector. Un día para reivindicar el valor de nuestro trabajo, para hacerlo más visible. ¡Un día para compartir!

DEMOS es un evento participativo, abierto a todas las fundaciones del país y con ponentes de toda índole para crear un ecosistema social, innovador e inclusivo, donde conocer y compartir experiencias valiosas y dar respuesta a las cuestiones más relevantes.

¿Qué haremos?

En DEMOS contaremos con un amplio y completo programa con visitas a fundaciones, sesiones plenarias, talleres de trabajo, sesiones paralelas en las que trataremos los principales asuntos que interesan y preocupan al sector, en formatos innovadores y participativos, creando muchas ocasiones para el encuentro y el intercambio.

Próximamente os contaremos cuál será el tema central de Demos26 y cómo podéis inscribiros. Las novedades también podréis consultarlas a través de nuestras RRSS y de la web www.forodemos.com Por ahora, ¡reservad la fecha!

#JuntosSomosMás ¡Te esperamos en #Demos26!

Las claves del espacio de datos de salud, a debate

El Espacio Nacional de Datos de Salud marcará un antes y un después en la forma en que compartimos, analizamos y utilizamos los datos sanitarios en España y en Europa. Por ello, Fundación IMAGING organiza el próximo 24 de marzo en Madrid una jornada divulgativa con el fin de comprender sus implicaciones reales, anticipar y aprovechar sus oportunidades.
La jornada contará con la participación  de destacados expertos en ámbitos de la salud, la tecnología, la empresa, la gobernanza y la innovación. Entre las ponentes destacadas: Lucía Escapa, Jefe de Gabinete de la Secretaría General de Salud Digital, Información e Innovación para el SNS y Ruth del Campo, Directora General del Dato del Ministerio de Transformación Digital.  Junto a ellas dos mesas de debate y análisis. La primera titulada: Datos, Innovación e Industria que estará  moderada por el Presidente de la Fundación, Luis Martí-Bonmatí, y el Director General de Philips España, Miguel de Foronda. Formarán parte de ella: Carlos Tellería, Director de la Oficina del Dato del Instituto Aragonés de Ciencias de la Salud; Ángel Alberich, CEO y fundador de la empresa Quibim; y Álvaro Molina, Data & Digital Director International Markets de GE HealthCare.
La segunda de las Mesas se adentrará en los retos tecnológicos y de seguridad que suponen el Espacio de Datos de Salud. Estará moderada por el vicepresidente de la Fundación, Ignacio Blanquer y el Director de la Cátedra de Privacidad y Transformación Digital de la Universitat de València, Ricard Martínez. La mesa estará compuesta por José Rosell, CEO y fundador de la empresa de ciberseguridad S2 Grupo; Guillermo Pérez de Arenaza de la Dirección General del Dato del Ministerio de Transformación Digital; y Joan Ignasi Torrents, Head of Data para España y Portugal de la compañía Kyndryl.
La jornada concluirá con la presentación del proyecto EUCAIM   de la mano de su director, el Dr. Luis Martí-Bonmatí. Se trata de la mayor infraestructura europea de imágenes oncológicas e IA, una pieza clave en el espacio de datos de salud que, además,  comienza la cuenta atrás para su puesta en marcha.
La cita organizada por la Fundación IMAGING, en colaboración con la plataforma EUCAIM, la Generalitat Valenciana, y la Unión Europea, cuenta con el patrocinio de GE Healthcare y Philips.

Seminario web: «Lenguaje claro para la mejora de la comunicación e imagen de las fundaciones»

El lenguaje claro se está implantando en todas las organizaciones. Y ahora más, impulsada por la llegada de sus normas ISO y UNE. Ante la demanda de una ciudadanía que exige accesibilidad, transparencia y capilaridad en la democracia, las fundaciones pueden fomentar la empatía permitiendo que la ciudadanía comprenda «a la primera» los mensajes y objetivos de estas organizaciones.

Agilizar la comunicación favorece el ahorro de tiempos y costes. Esto no solo maximiza la satisfacción de los involucrados, sino que también genera confianza y mejora la imagen de la fundación ante la comunidad.

Con este seminario web pretendemos que los participantes:

● Conozcan los principios básicos del lenguaje claro.

● Aprendan a detectar y solventar problemas de comunicación e imagen.

● Utilicen recursos prácticos y una IA adaptada al lenguaje claro.

Programa

Inscripción

La Fundación MGS inicia un Ciclo de Jornadas Formativas especial junto al doctor Mario Alonso Puig para celebrar su 20 aniversario

La Fundación MGS ha inaugurado una nueva edición de su Ciclo de Jornadas Formativas, que este año adquiere un significado especial y sale “de gira” por diferentes ciudades de la geografía española con motivo de su 20 aniversario.
La primera sesión del ciclo, que cuenta con la colaboración del doctor Mario Alonso Puig como ponente, tuvo lugar el pasado 4 de marzo en el Global Omnium Auditorio de Sevilla, donde empleados/as, agentes y clientes club de la aseguradora pudieron disfrutar de la conferencia “Convertir los límites en posibilidades”.
Durante su intervención, Alonso, referente internacional en liderazgo, bienestar y desarrollo personal, explicó cómo, en contextos de incertidumbre, lejos de paralizarnos, los retos pueden convertirse en oportunidades para aprender, crecer y desarrollar nuevas capacidades.
Para finalizar el acto, que fue conducido por Araceli Ruiz, Vicepresidente de la Fundación MGS, los asistentes pudieron conversar de tú a tú con el ponente en un ambiente distendido a la vez que disfrutaban de un cóctel.

La celebración de los 20 años de historia de la Fundación MGS

La novedad en el formato del ciclo de conferencias este año forma parte del programa de actividades conmemorativas del 20 aniversario de la Fundación MGS, que contará con diversas iniciativas destinadas a reforzar su compromiso social y su labor de divulgación. Entre ellas, destaca “20 años, 20 historias” un recorrido audiovisual que, a través de testimonios directos, pone en valor algunas de las acciones más representativas desarrolladas por la fundación a lo largo de estas dos décadas.
Además, la fundación también ha puesto en marcha una campaña conmemorativa en televisión mediante un spot en las cadenas del Grupo Atresmedia, reforzando así la visibilidad de la marca y la difusión de sus valores.

Nace GRATA, una nueva marca de moda bien hecha con producción responsable

GRATA se construye a partir de decisiones.

Decisiones sobre diseño, calidad y uso, y sobre una producción basada en el Comercio Justo y el respeto por las personas. En un momento en el que la industria de la moda se enfrenta a una creciente crítica por su impacto social y ambiental, nace GRATA, una marca que propone un cambio de mirada: producir menos, cuidar más y poner a las personas en el centro.

A través de sus prendas diseñadas en Zaragoza, GRATA apuesta por una moda contemporánea que combina estética, calidad y ética.

Sus colecciones se producen en los talleres de Creative Handicrafts en Bombay, una cooperativa de Comercio Justo fundada por Isabel Martín. Con el objetivo de impulsar su autonomía a través del empleo digno, esta misionera española inició en los años 80 un trabajo pionero con mujeres de los barrios más vulnerables de Bombay que se tradujo en esta organización que actualmente emplea a más de 300 mujeres, llegando a 800 personas trabajadoras en picos de producción.

Esta nueva marca de ropa se aleja de la lógica de la moda rápida.

GRATA es una apuesta por prendas atemporales, de calidad y producidas bajo pedido. Cada pieza refleja un proceso respetuoso, tanto con quienes la confeccionan como con el entorno, y está pensada para acompañar a quien la lleva durante mucho tiempo. Más allá del diseño, GRATA construye una narrativa basada en la transparencia y las historias reales que hay detrás de cada prenda, conectando territorios, personas y una forma más humana de entender la moda.
Con este lanzamiento, GRATA se posiciona como una alternativa ética tanto para consumidores finales como para colaboradores, puntos de venta y partners comprometidos con la transformación del sector textil. Ahora mismo se ha abierto el plazo de prepedidos de la colección otoño-invierno para las tiendas y distribuidores: se puede consultar accediendo aquí.

Unirse a este proyecto es reforzar nuestra vocación social.

Y es que GRATA, como iniciativa de la Fundación Isabel Martín, destinará la totalidad de los beneficios generados por la venta de la ropa a financiar proyectos de cooperación al desarrollo y acción social que esta apoya, cerrando así un modelo de impacto que va más allá de la propia producción.
Contacto: hello@gratawear.com | Información en: www.gratawear.com

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Abierta la convocatoria de los Premios de Innovación Científica de la Fundación Pfizer para Jóvenes Investigadores

  • Los premios, dotados con 15.000 euros por categoría, reconocen la excelencia científica en las modalidades de Investigación Básica e Investigación Clínica. 
  • Están dirigidos a investigadores españoles de hasta 40 años cuyos trabajos hayan sido publicados a lo largo de 2025 en revistas científicas indexadas en el Science Citation Index.
  • El plazo para presentar candidaturas permanecerá abierto hasta el 10 de abril de 2026 (inclusive).

La Fundación Pfizer abre el plazo de presentación de candidaturas para la XXVII edición de los Premios de Innovación Científica para Jóvenes Investigadores, en sus dos modalidades: Investigación Básica e Investigación Clínica, ambas en el ámbito de la biomedicina y las ciencias de la salud.
Estos premios constituyen el máximo reconocimiento que la Fundación Pfizer otorga a aquellos investigadores que dedican su esfuerzo a la búsqueda de soluciones innovadoras en favor de la salud, mediante el desarrollo científico y el avance del conocimiento. Su objetivo es impulsar aplicaciones beneficiosas para el bienestar, aportar respuestas a las necesidades médicas más urgentes y contribuir a la mejora de la calidad de vida de las personas.
Estos galardones, dotados con 15.000 euros por categoría, están dirigidos a investigadores españoles de hasta 40 años (cumplidos en 2025) cuyos trabajos hayan sido publicados durante ese mismo año en revistas científicas indexadas en el Science Citation Index. De manera excepcional, el límite de edad podrá ampliarse hasta los 41 años en aquellos casos en los que el investigador haya interrumpido su carrera profesional por nacimiento o adopción de hijos, conforme a lo establecido en las bases de la convocatoria.
“La ciencia española cuenta con un talento joven extraordinario que impulsa cada día nuevas formas de entender y mejorar la salud”, ha señalado el presidente de la Fundación Pfizer, Sergio Rodríguez. “Desde la Fundación acompañamos ese esfuerzo y reconocemos a quienes apuestan por la investigación como motor de cambio. Apoyar a nuestros jóvenes científicos es una inversión estratégica en el futuro de la innovación y del bienestar de la sociedad”, ha añadido.
El jurado, integrado por miembros del Patronato de la Fundación Pfizer con trayectoria científica, valorará especialmente el carácter innovador de los trabajos, el uso de nuevas tecnologías, metodologías digitales o técnicas estadísticas avanzadas, así como la aplicabilidad futura y la relevancia potencial de los resultados obtenidos. Los trabajos deberán haberse desarrollado en instituciones públicas o privadas españolas, si bien se aceptarán investigaciones realizadas en colaboración con centros extranjeros, siempre que la institución del investigador principal sea española.
Las candidaturas deberán presentarse a través del formulario disponible en la página web de la Fundación Pfizer (https://www.fundacionpfizer.org) hasta el 10 de abril de 2026 (inclusive). Las bases completas de la convocatoria están disponibles en el mismo sitio web.
Proyectos galardonados en la última edición
En la última edición de los Premios de Innovación Científica para Jóvenes Investigadores, la Fundación Pfizer reconoció dos trabajos de referencia por su contribución al avance del conocimiento en biomedicina y ciencias de la salud. En la categoría de Investigación Básica, el galardón fue concedido a la Dra. Carla García Cabau, investigadora del Institut de Recerca Biomèdica (IRB Barcelona), por un estudio publicado en Nature que identificó un mecanismo molecular hasta entonces desconocido implicado en el autismo idiopático, con potencial impacto en el desarrollo de futuras estrategias diagnósticas y terapéuticas.
Por su parte, en la modalidad de Investigación Clínica, el premio recayó en el Dr. David Martí Aguado, investigador del Instituto de Investigación Sanitaria INCLIVA (Valencia), por un trabajo publicado en Journal of Hepatology que puso de manifiesto que incluso un consumo moderado de alcohol puede aumentar significativamente el riesgo de fibrosis hepática en pacientes con enfermedad hepática esteatósica asociada a disfunción metabólica, aportando evidencia relevante para la práctica clínica y la salud pública.

El empleo femenino con discapacidad crece un 5,4% y sostiene la inclusión laboral

  • El estudio también muestra que, a pesar de los avances, la tasa de empleo de mujeres de este colectivo se sitúa casi 18 puntos por debajo del conjunto de mujeres en España 

La tasa de empleo de las mujeres con discapacidad se situó en el 29,8% en 2024, según datos presentados por Fundación Randstad junto a Randstad Research, una cifra que refleja un avance respecto a años anteriores pero que continúa muy alejada del 47% registrado por el conjunto de mujeres en España, lo que evidencia una brecha laboral persistente.
Así lo recoge el último informe Radiografía del mercado laboral de las personas con discapacidad, elaborado por Randstad Research a partir de los últimos datos proporcionados por el INE en 2024, y publicado por Fundación Randstad en coincidencia con el Día Internacional de la Mujer, que se celebrará el próximo domingo, 8 de marzo.
En concreto, el estudio muestra que las mujeres con discapacidad han sido el principal motor del empleo dentro del colectivo, ya que la ocupación femenina creció un 5,4%, mientras que la de los hombres descendió un 2,3%. Asimismo, la tasa de empleo femenino superó ligeramente a la masculina (29,8% frente a 28,2%), consolidando una tendencia positiva que se ha intensificado en la última década.
Esta información coincide con los datos de la actividad registrados por Fundación Randstad durante 2025, que muestran que las mujeres con discapacidad continúan ganando peso en los procesos de integración laboral. Así, de 2.829 personas contratadas, el 44% fueron mujeres (1.239), frente al 56% de hombres (1.590). 
Sin embargo, a pesar de este avance, la participación laboral de las mujeres con discapacidad sigue siendo muy reducida. La tasa de actividad se sitúa en el 36,3%, apenas 1,6 puntos por encima de la de los hombres con discapacidad, pero muy lejos del conjunto de mujeres en España, cuya tasa de actividad supera el 53% según los datos más recientes del INE. Esto implica que más de medio millón de mujeres con discapacidad, 546.600 en total, permanecen inactivas. En este sentido, aunque las causas de inactividad no están desagregadas por sexo, los datos globales del colectivo muestran que la incapacidad permanente y la jubilación concentran la mayor parte de los casos, seguidas de las labores del hogar y los estudios.
La formación es otro elemento clave para entender esta realidad. Así, las mujeres con discapacidad presentan niveles educativos superiores a los de los hombres del colectivo. En concreto, 206.500 cuentan con estudios superiores, frente a 178.800 hombres. Asimismo, 116.400 mujeres cursan estudios en la actualidad, una cifra muy similar a la de los hombres. No obstante, el mercado laboral de las personas con discapacidad continúa concentrado en sectores de baja cualificación, especialmente en servicios y ocupaciones elementales.
Ante este análisis, la directora de acción social de Fundación Randstad, Silvia Galán, ha indicado que “la evolución de la última década confirma que existen avances, pero todavía insuficientes. Las mujeres con discapacidad han mejorado su tasa de empleo, han reducido el paro y han incrementado su nivel educativo, pero a pesar de ello, la distancia respecto al conjunto de mujeres sigue siendo amplia”, lo que, a su juicio, “subraya la necesidad de seguir impulsando medidas que favorezcan su integración laboral y garanticen su plena participación en el mercado de trabajo”.