ABC Fundaciones: Herramienta Clave

Abc Fundaciones es una iniciativa de la Asociación Española de Fundaciones (AEF), impulsada gracias al apoyo de la Fundación Amancio Ortega y la Fundación Rafael del Pino, cuyo objetivo es poner a disposición del sector un espacio único que concentre información y herramientas de alto valor.

La plataforma reúne en un único entorno contenidos especialmente orientados a la aplicación práctica, dirigidos tanto a fundaciones como a donantes, fundadores y profesionales jurídicos vinculados al sector.

En ella se incluyen materiales que dan respuesta a las principales dudas sobre el marco jurídico, fiscal y contable, así como sobre el funcionamiento ordinario de las entidades.

Uno de los principales valores de Abc Fundaciones es la incorporación de documentación clave que facilita la gestión diaria de las fundaciones, incluyendo modelos, guías y recursos de uso directo que ayudan a abordar cuestiones habituales como la inscripción registral, la composición del patronato, las obligaciones fiscales o el desarrollo de la actividad fundacional. Se trata, por tanto, de una herramienta especialmente útil para los equipos de gestión y asesoría, que permite resolver de forma ágil situaciones frecuentes en el día a día de las entidades.

Recientemente, se ha llevado a cabo una actualización integral de la plataforma, tanto a nivel de contenido como de estructura, incorporando nuevas secciones y ampliando los materiales disponibles. Esta mejora responde al objetivo de ofrecer una experiencia más completa, accesible y orientada a las necesidades reales del sector.

Con esta iniciativa, la AEF refuerza su compromiso con la profesionalización y el fortalecimiento del sector fundacional, proporcionando recursos que no solo facilitan la gestión interna, sino que también contribuyen a mejorar el conocimiento sobre el papel de las fundaciones y sus obligaciones. Asimismo, la plataforma resulta de gran utilidad para aquellas personas o entidades que estén valorando la creación de una fundación, al ofrecerles una visión clara y práctica de los aspectos jurídicos y operativos implicados.

Abc Fundaciones continuará actualizándose de forma periódica, incorporando nuevos contenidos y materiales de interés. Además, permite a los usuarios suscribirse a un sistema de alertas a través de la propia web, mediante el cual recibirán notificaciones cada vez que se publique nueva información. Para ello, basta con completar el formulario disponible en el apartado.

¿Deseas recibir nuestras actualizaciones? Disponible al final de la web.

Requisitos formales de las modificaciones en la composición del Patronato

La incorporación de los patronos al órgano de gobierno de la fundación debe contar con su aceptación. El nombramiento o incorporación, junto con la aceptación del cargo, deberá además inscribirse en el correspondiente registro de fundaciones.

La aceptación del cargo de patrono ha de constar necesariamente en documento público, documento privado con firma legitimada notarialmente o por comparecencia ante el Registro de Fundaciones, tal y como se recoge en el apartado 3 del artículo 15 de la Ley 50/2002, de 26 de diciembre, de Fundaciones. El artículo 18.2.h) de esta Ley establece estos mismos requisitos formales para los supuestos de renuncia por parte de un patrono. Las normas autonómicas exigen igualmente la aceptación y renuncia al cargo de patrono en alguna de estas formas.

Además, tanto la aceptación como la renuncia podrán llevarse a cabo ante el propio patronato, lo que se acreditará mediante certificación expedida por el secretario del patronato con la firma de este último legitimada notarialmente.

Para inscribir el nombramiento en el Registro de Fundaciones competente, es necesario resaltar que junto con la aceptación debe acreditarse el nombramiento del patrono, lo que se realizará a través de una certificación del secretario. Si la aceptación se produce ante el patronato, el secretario podrá certificar tanto el nombramiento como la aceptación del patrono. Si quien aceptara la condición del cargo de patrono lo hiciera por razón del cargo de acuerdo con lo dispuesto en los estatutos de la fundación, no será necesario acreditar el nombramiento, sino que la persona que acepta ostenta el cargo de que se trate.

Para inscribir los ceses de los patronos por transcurso del período de mandato o por haber dejado de desempeñar el cargo por el cual forman parte del patronato, no es necesario contar con la renuncia del patrono. Sin embargo, como venimos comentando, si el cese se debe a la renuncia por parte de un patrono, ésta deberá formalizarse mediante cualquiera de los medios previstos para la aceptación.

Si el cese se debe al fallecimiento de un patrono, se deberá presentar para su inscripción, un certificado de defunción expedido por el Registro Civil.

Para más información puede consultarse la guía elaborada por la AEF acerca de los documentos que han de remitirse al Registro de Fundaciones al solicitar las inscripciones disponible, al igual que otra información de interés, en Abc Fundaciones.

Elaboración, aprobación y presentación de las Cuentas Anuales ¡Que no se te pase el plazo!

Las fundaciones cuyo ejercicio económico coincide con el año natural han de aprobar las cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2025 durante los seis meses posteriores al cierre del ejercicio, esto es, antes del próximo 30 de junio, y presentarlas al Protectorado, en el caso de las fundaciones de ámbito estatal, en los diez días hábiles siguientes a la fecha de su aprobación. Recordamos que la presentación ha de tramitarse necesariamente a través de esta aplicación del Protectorado.

En nuestra guía de elaboración de cuentas anuales  se tratan todos los aspectos más relevantes relacionados con la presentación de las cuentas. Asimismo, en este otro documento, se tratan cuestiones claves para la elaboración de las cuentas anuales desde el punto de vista contable.

En caso de celebración no presencial de la reunión de patronato en la que se aprueben las cuentas anuales de la fundación hay que tener en cuenta las peculiaridades relacionadas con la relación de patronos asistentes a la reunión prevista en el artículo 28.4 del Reglamento de Fundaciones de competencia estatal, aprobado por Real Decreto 1337/2005, de 11 de noviembre. Esta hoja de firmas debe acompañar a las cuentas anuales en todo caso, incluso en los supuestos de aprobación de las cuentas anuales por acuerdo del patronato celebrado de forma telemática o por escrito y sin sesión.

Con carácter general, se ha venido exigiendo que dicha justificación de asistentes a la reunión del patronato conste en un único documento. No obstante, cuando no resulte posible la firma en un único documento de todos los patronos asistentes (por haberse celebrado por medios telemáticos o por escrito y sin sesión), se admitirán las hojas de firmas individuales por cada patrono (o grupo de patronos), preferiblemente firmadas con certificado electrónico. En Abc Fundaciones se puede descargar tanto un modelo de hoja de firma individual como un modelo de hoja de firma del patronato en su conjunto.

El Protectorado único de fundaciones de ámbito estatal recomienda que se unifiquen en una misma hoja las firmas manuscritas, y en otra las que se firmen electrónicamente. Además, si se envían varias hojas de firmas, deberán remitirse todas ellas en un único fichero comprimido.

En todo caso, para reuniones no presenciales o telemáticas, en el certificado de aprobación, además de mencionarse el sistema seguido para formar la voluntad del patronato deberá indicarse el sentido del voto emitido por cada uno de ellos. Esta información puede incluirse en la aplicación informática en el cuadro de texto titulado "Datos adicionales" dentro de la opción "Datos de aprobación".

En el caso de que se produzcan delegaciones de voto, deberá remitirse el documento que justifica dicha delegación.

Desde la Asociación Española de Fundaciones nos ponemos a disposición de las fundaciones asociadas para aclarar las dudas que pudieran surgir en el proceso de elaboración, aprobación y presentación de las cuentas anuales.

El 44% de las personas atendidas por Fundación Randstad accedió a un empleo en 2025, su mayor tasa de integración en dos décadas

  • La entidad reforzó su colaboración con el tejido empresarial y social, alcanzando 2.208 compañías que incorporan talento con discapacidad. Además de ampliar su red de entidades aliadas hasta las 443

El 44% de las personas atendidas por Fundación Randstad accedió a un empleo en 2025, alcanzando la mayor tasa de integración de la entidad en dos décadas y consolidando un modelo de inclusión sociolaboral cada vez más eficaz.
Según su Memoria Anual, durante este año trabajamos comprometidos con la accesibilidad, la capacitación tecnológica y el fortalecimiento de alianzas estratégicas, lo que permitió ampliar el alcance de los programas y mejorar su efectividad. En un país donde 3,36 millones de personas tienen una discapacidad reconocida y 1,94 millones se encuentran en edad laboral, estos avances adquieren una relevancia especial. 
A lo largo del año, la fundación atendió a 6.376 personas y facilitó la incorporación laboral de 2.827 de ellas, resultados que reflejan un crecimiento sostenido en todas sus líneas de actividad y la solidez de un modelo que combina orientación, formación, accesibilidad y colaboración con empresas y entidades sociales para avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo. 
Los datos de 2025 muestran un avance generalizado en todas las líneas de actividad de Fundación Randstad, con un aumento del 13% en el número de personas atendidas, que pasaron de 5.675 a 6.376, y un crecimiento del 21% en las integraciones laborales, que ascendieron de 2.336 a 2.827 respecto al año anterior. Asimismo, la entidad reforzó su colaboración con el tejido empresarial y social, alcanzando las 2.208 compañías que ya incorporan talento con discapacidad y ampliando su red de entidades aliadas hasta las 443. En esta línea, el ejercicio también registró un incremento en el número de empresas colaboradoras, que ascendió a 287, consolidando un ecosistema de apoyo cada vez más amplio y orientado a generar oportunidades reales de empleo inclusivo.
Tecnología y accesibilidad
La tecnología y la accesibilidad se consolidaron como ejes estratégicos de la fundación. En concreto, el programa Brecha Digital continuó reduciendo desigualdades tecnológicas y facilitando competencias clave para desenvolverse en entornos digitales. Asimismo, la Fundación impulsó una plataforma de autodiagnóstico de accesibilidad desarrollada junto a la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR), que permite a las empresas evaluar y mejorar la accesibilidad de sus productos y servicios. Todo ello coincide con la entrada en vigor de la nueva normativa de accesibilidad, que obliga a organizaciones y empresas a garantizar entornos, canales y servicios plenamente accesibles, acelerando la transformación de sus procesos y recursos. 
El ecosistema colaborativo de Fundación Randstad también experimentó un crecimiento significativo. En esta línea, la entidad fortaleció su relación con empresas, administraciones públicas, universidades y organizaciones sociales, ampliando su capacidad de actuación en todo el territorio. De igual manera, 1.831 personas voluntarias participaron en acciones de sensibilización y apoyo, contribuyendo a generar oportunidades reales de integración laboral.
La Fundación cuenta con un equipo de 75 profesionales distribuidos en siete oficinas en España, con un 8% de personas con discapacidad en plantilla. Esta diversidad interna refuerza la capacidad de la entidad para comprender las necesidades reales del colectivo y acompañar a las empresas en la transformación hacia modelos inclusivos. En esta línea, la presidenta de Fundación Randstad, Ana Requena, subraya que “2025 marca un punto de inflexión: hemos consolidado un modelo que nos permite servir a la sociedad de una forma más eficiente, cercana y humana, siempre fieles a nuestro propósito”. Asimismo, destaca que “el empleo inclusivo no es solo una meta social, sino una oportunidad para construir una sociedad más justa, más innovadora y sostenible”.
De cara a 2026, Fundación Randstad se marca como prioridades ampliar su alcance territorial, impulsar la capacitación tecnológica y el uso responsable de la inteligencia artificial, consolidar la accesibilidad como pilar transversal y reforzar la colaboración con empresas, administraciones y entidades sociales. De igual manera, la entidad mantiene su compromiso de seguir avanzando hacia un mercado laboral más inclusivo, diverso y accesible para todas las personas
Puedes descargar la memoria en el siguiente enlace.

Unihockey Floorball distingue a la Fundación Deporte Joven por su apoyo al deporte nacional a través de “España Compite”

La Asociación Española de Unihockey Floorball ha concedido el Premio AEUF a la Fundación Deporte Joven, en reconocimiento a su labor de apoyo al deporte nacional e impulso del Floorball a través del Programa “España Compite”.
El director general de la Fundación Aitor Canibe, recogió el galardón el domingo-17, de manos del tesorero de la Asociación Española de Unihockey Floorball, Juan Padrón. La entrega tuvo lugar durante de la Gala del Floorball 2026, desarrollada en el transcurso de las Superfinales de la Temporada 2025/2026, en el Complejo Deportivo Zaburdón de San Lorenzo de El Escorial.
El Mundial 3v3 de Floorball, que tendrá lugar del 12 al 14 de junio en el municipio madrileño, se enmarca en el Programa “España Compite”, gestionado por la Fundación Deporte Joven con la colaboración del Consejo Superior de Deportes.
La iniciativa, integrada en la línea de colaboración público-privada impulsada por la entidad, está contribuyendo de manera notable al crecimiento del deporte español, al aumentar los recursos destinados al desarrollo de proyectos deportivos de entidades y deportistas, aportando incentivos fiscales a las empresas y empresarios individuales que apoyan proyectos deportivos en calidad de mecenas.
Vigente desde 2026, este programa ha dirigido más de 19 millones de euros a casi 700 proyectos de clubes, federaciones y deportistas.
 
Fotografía: Juan Padrón (izquierda) y Aitor Canibe (derecha).

La reunión del jurado activa la cuenta atrás para los IX Premios de la Industria en España

El jurado encargado de valorar las candidaturas a los IX Premios de la Industria en España se ha reunido este viernes 22 de mayo en Valladolid para seleccionar los proyectos y compañías que merecen ser reconocidos en una edición marcada nuevamente por el elevado nivel de participación y por el récord de propuestas recibidas desde distintos puntos de España.
La decisión no ha sido sencilla. La diversidad de sectores representados, la innovación de los proyectos presentados y el impacto de muchas de las iniciativas candidatas han convertido la deliberación en un proceso especialmente exigente para el jurado. Los ganadores no se conocerán hasta el próximo 18 de junio, fecha en la que se celebrará la gala de entrega de premios en el Auditorio del Centro Cultural Miguel Delibes de Valladolid, en un evento que volverá a reunir a representantes del ámbito industrial, empresarial e institucional de todo el país.
El jurado de esta novena edición ha estado integrado por destacadas figuras vinculadas al ámbito industrial, tecnológico y empresarial: María de la Paz Robina Rosat, presidenta de Michelin España y Portugal hasta el pasado mes de abril; Ángel Rodríguez Lagunilla, Head of Manufacturing de CNH región EMEA; Ana Alonso Muñumer, vicepresidenta senior para la región suroeste de EMEA en Salesforce, que participó mediante voto telemático; Alberto de los Ojos Moral, director de Operaciones de Horse Valladolid; José Antonio Galdón Ruiz, presidente del INGITE; Juan Francisco Calero Heras, director editorial de carwow.es, quien emitió su voto de forma telemática; Isabel Clavero Mañueco, directora territorial de Comercio del ICEX; Santiago Miguel Casado, presidente de Vitartis; Estíbaliz González de la Serna, presidenta de AEICE; Mariano Muñoz Fernández, director general de Industria de la Junta de Castilla y León; Silvia Tomillo Alonso, concejala delegada de Modernización Administrativa del Ayuntamiento de Valladolid; Roberto Migallón González, diputado delegado del Área de Empleo, Desarrollo Económico y Reto Demográfico de la Diputación de Valladolid, que también emitió su voto de forma telemática; Rafael Álvarez Palla, decano de ingenierosVA; y Javier Escribano Cordovés, director general de la Fundación TecnoVitae.

Empresas finalistas por categoría

Durante la deliberación, el jurado ha analizado el gran número de candidaturas recibidas, procedentes de distintos puntos del país, y que reflejan del talento, la innovación y la capacidad de evolución del tejido industrial español. El elevado número y nivel de las propuestas presentadas han hecho especialmente compleja la selección, ya que solo una parte de las empresas participantes ha logrado llegar a la fase final de esta edición.
Estas son las finalistas de cada una de las siete categorías a concurso:
Innovación Industrial: Renault Group (Valladolid), GMV Soluciones Globales Internet (Madrid), Natac Biotech (Madrid), Beiersdorf Manufacturing (Tres Cantos, Madrid) y GAM-General Alquiler de Maquinaria (Madrid).
Industria Agroalimentaria: Valle de San Juan (Palencia), Higos y Derivados Extremeños - Bombones Valcorchero (Cáceres), Tebrio Group (Salamanca) e Incarlopsa (Cuenca).
Industria del Hábitat: Cosentino Global (Almería), Tecozam Estructuras y Drenajes (Madrid), Actia Desarrollo (Huesca) y 2024 Viviendas en cadena - Modulacción (Palencia).
Industria Solidaria: GAM - General Alquiler de Maquinaria (Madrid), Norteña Roofing (Burgos), Fundación Amás Social (Madrid) y Promociones Medioambientales Villafranquesa - La Hormiga Verde (Badajoz).
Industria de la Movilidad: Opus RS Europe (Madrid), H2 Dron Energy (Madrid), Asercomex Logistics (Burgos) y Spania GTA (Valencia).
Industria Digital: Gamez Studio (Zamora), Edinn Global (Valencia), Sociograph Neuromarketing (Palencia) y Nageru (Madrid).
Iniciativa Emergente: Physia AI software solutions - Health Mate (Alicante), Faro Azul Consultoría (Valladolid) y Acción CEO (Valladolid).
Además de las categorías a concurso, los IX Premios de la Industria en España volverán a reconocer el trabajo de profesionales y entidades a través de dos distinciones especiales: el Premio de Comunicación y el Premio a la Trayectoria Profesional. El primero distinguirá a aquellas iniciativas periodísticas, divulgativas o comunicativas que contribuyan a acercar la industria, la ingeniería y la tecnología a la sociedad. Por su parte, el Premio a la Trayectoria Profesional reconocerá la aportación de personas o colectivos cuya labor haya dejado huella en el desarrollo industrial, científico o tecnológico. Los nombres de los galardonados en ambas categorías se anunciarán próximamente.

Cuestionario sobre el abandono educativo temprano

En España, el abandono educativo temprano sigue afectando a miles de jóvenes y continúa siendo uno de los grandes retos sociales y educativos. Frente a esta realidad, muchas fundaciones y entidades sociales están desarrollando programas de prevención, acompañamiento y retorno educativo que merecen ser conocidos y compartidos.
Responde al cuestionario aquí.
Desde Fundación Europea Sociedad y Educación, en colaboración con la Asociación Española de Fundaciones, estamos desarrollando un estudio que tiene como objetivo identificar iniciativas, buenas prácticas y experiencias que contribuyan a reducir el abandono escolar temprano.
Queremos conocer:

  • Programas de prevención e intervención.
  • Proyectos de retorno educativo.
  • Acciones de acompañamiento a jóvenes en situación de vulnerabilidad.
  • Abordar las principales causas del abandono educativo temprano, factores que lo determinan, población en riesgo y oportunidades de intervención que pueden contribuir a reducir este grave problema social y educativo.

La participación de fundaciones y organizaciones es fundamental para construir una visión más amplia y real del trabajo que ya se está realizando desde el tercer sector. La investigación permitirá mostrar el papel clave que desempeñan las fundaciones en la lucha contra el abandono educativo, así como identificar territorios donde este esfuerzo puede reforzarse mediante nuevas alianzas y proyectos colaborativos. Los hallazgos del estudio se recogerán en una publicación donde se mostrará la aportación del sector fundacional en mejorar uno de los principales retos que tiene nuestra sociedad.
Si tu entidad trabaja en este ámbito, os animamos a participar y compartir vuestra experiencia.

Grupo Ureta Automóviles y Fundación Deporte Joven renuevan su alianza

Las dos entidades continuarán impulsando, además, el objetivo de la movilidad sostenible gracias a la cesión, por parte de Grupo Ureta Automóviles, de dos vehículos pertenecientes a la gama electrificada de Volkswagen -modelos Tiguan y Golf- con los que el equipo de la institución realizará todos los desplazamientos relacionados con el desempeño de la actividad fundacional, por toda la geografía española.
La sede del grupo empresarial en Burgos acogió un encuentro en el que se renovó la alianza, con presencia del gerente de Ural Motor, Fernando Andrés García de Angulo, y el director general de la FDJ, Aitor Canibe.
El Sr. García de Angulo, se mostraba muy ilusionado por poder seguir contribuyendo a la difusión del deporte que hace la FDJ entre los más jóvenes: “Nos alegra y enorgullece poder seguir colaborando con la Fundación Deporte Joven, con la que nos identificamos plenamente, ya que compartimos sus fines. Para el Grupo, prácticamente desde su creación, el deporte es una fuente de inspiración y un espejo en el que mirarse. Enseña valores que nos hacen mejores como individuos (cultura de esfuerzo, afán de superación, trabajo en equipo, etc.) y, por ende, como sociedad. Ojalá que nuestros vehículos les ayuden a llevar todas las bondades de la práctica deportiva, en cada una de sus modalidades, a cada rincón de la geografía española y fortalezcamos el deporte base, con el que Grupo Ureta Automóviles estamos tan comprometidos”.
Por su parte, el Sr. Canibe, ha agradecido a Grupo Ureta Automóviles su apoyo y trabajo conjunto con la entidad: "Esta alianza engrandece nuestro proyecto global y amplifica nuestros objetivos de promoción del deporte como fuente de salud y de transmisión de valores, especialmente la movilidad sostenible y el respeto al medio ambiente. La utilización de estos vehículos para realizar nuestros desplazamientos, contribuirá a reducir emisiones, minimizando el impacto sobre el entorno natural”.
Grupo Ureta Automóviles es una empresa familiar con 70 años de historia, dedicada al sector de la automoción. Actualmente, ostentan la representación comercial y de servicio postventa de Mercedes-Benz, Mitsubishi, Volkswagen, Audi, SEAT, Škoda, CUPRA y Volkswagen Vehículos Comerciales en Burgos capital, así como en Aranda de Duero, Miranda de Ebro. Además, ha ampliado su presencia a Palencia capital y provincia, donde opera con las marcas Audi, Volkswagen, SEAT y CUPRA. El grupo también cuenta con su propia marca especializada en vehículos de ocasión, elcochequebuscas.es, orientada a ofrecer una amplia selección de automóviles seminuevos y usados con todas las garantías.
Atesora un marcado compromiso social, plasmado en colaboraciones y patrocinios de actividades culturales y deportivas, así como en el respaldo a entidades benéficas, sociales e institucionales.
En el ámbito deportivo, destaca su apoyo a varios equipos y deportistas pertenecientes a distintas disciplinas, en Burgos, Aranda de Duero y Miranda de Ebro. También, a reconocidas pruebas como la Vuelta Ciclista a Burgos o el Cross Internacional de Atapuerca.
Foto.- Fernando Andrés García de Angulo, gerente de Ural Motor, y Aitor Canibe, director general de Fundación Deporte Joven del Consejo Superior de Deportes.

Te invitamos a la VIII Jornada Anual sobre Pro Bono | Salud y derecho

La relación entre salud y derecho plantea escenarios en los que la abogacía y el tercer sector pueden ser grandes aliados.
¿Qué retos jurídicos pueden plantearse en el ámbito de la salud? ¿Cómo podemos desde la abogacía pro bono contribuir a garantizar el acceso a derechos? ¿Qué papel juega la colaboración con las entidades sociales en este contexto?
En el marco de la European Pro Bono Week, desde la Fundación Pro Bono España y la Fundación Fernando Pombo te invitamos a la VIII Jornada Anual sobre Pro Bono, centrada este año en Salud y Derecho: retos y oportunidades desde la abogacía.
A lo largo del encuentro compartiremos experiencias pro bono impulsadas por ambas fundaciones y reflexionaremos sobre los principales retos y aprendizajes en este ámbito. (programa).
¡Os esperamos!
Programa e inscripciones.

Detalles del evento

 Fecha: Miércoles, 3 de junio

Hora: 9.00 h.

 Evento híbrido: en Clifford Chance (Paseo de la Castellana 110 (Madrid).

También online.

 

La Escuela Superior de Música Reina Sofía abre la convocatoria de sus programas de emprendimiento y pre-incubadora de proyectos para músicos externos

La Escuela Superior de Música Reina Sofía abre la convocatoria de sus dos programas de desarrollo profesional para el curso académico 2026–2027: el Programa de Emprendimiento e Innovación Social y el Programa Pre-Incubadora para proyectos musicales. Ambas iniciativas, pioneras en el ámbito de la música clásica en España, tienen como objetivo preparar a los músicos para los retos del mercado laboral actual y fomentar la creación de proyectos con impacto social, educativo, artístico y medioambiental.
La Escuela puso en marcha en 2016 el Programa de Emprendimiento como asignatura de su Máster de Interpretación Musical, en respuesta a un análisis que evidenciaba que los jóvenes músicos se enfrentaban a un mercado laboral marcado por el pluriempleo, la temporalidad y la movilidad. A partir del curso 2024–2025, esta formación se abrió por primera vez a músicos externos, consolidando así su vocación de impacto más allá de sus propios estudiantes.
La Pre-Incubadora nació como evolución directa del Programa de Emprendimiento, con el propósito de dar continuidad al ecosistema innovador que la Escuela ha ido construyendo desde 2016. Si el Programa de Emprendimiento forma a músicos desde cero en habilidades empresariales, la Pre-Incubadora da un paso más: acompaña a proyectos ya en marcha que necesitan estructura, visibilidad y recursos para consolidarse en el mercado.
Convocatoria al Programa de Emprendimiento e Innovación Social 26/27
¿Quién puede participar? Egresados en los dos últimos años o estudiantes de último curso de grado o Máster en un Conservatorio Superior de Música de España
¿En qué consiste? Los participantes trabajan en grupos de 3 a 5 personas para diseñar y ejecutar proyectos reales con algún componente de innovación social, artística, tecnológica o medioambiental. Combina formación teórica y práctica bajo la metodología del learning by doing.
El programa es de modalidad semipresencial, con entre 5 y 6 jornadas en la sede de la Escuela Reina Sofía en Madrid a lo largo del curso, y una carga lectiva total de 75 horas que combina sesiones teóricas, tutorías online y trabajo grupal. Los contenidos abarcan áreas como la gestión de proyectos, la comunicación, el marketing digital y la producción, entre otras disciplinas clave para construir una carrera musical sostenible.
¿Qué ofrece? Cada proyecto puede recibir una dotación económica de hasta 3.000 euros, para su desarrollo, otorgada tras su presentación y validación ante un comité asesor. El programa es completamente gratuito para los participantes seleccionados, y la Escuela expide un certificado de estudios con las horas y contenidos cursados.
Para conocer algunos proyectos de convocatorias anteriores pueden visitar la web:
www.escuelasuperiordemusicareinasofia.es/programa-de-emprendimiento-e-innovacion-social
Convocatoria al Programa Pre-Incubadora para proyectos musicales 26/27
¿Quién puede participar? Músicos y equipos que ya cuentan con un proyecto en marcha y desean llevarlo al siguiente nivel, con especial foco en iniciativas con modelos de negocio sostenibles y escalables que aborden desafíos sociales, medioambientales, educativos o artísticos a través de la música. Los proyectos pueden estar ubicados en cualquier país de la Unión Europea y el equipo debe estar formado por un mínimo de dos personas, valorándose especialmente los perfiles multidisciplinares.
¿En qué consiste? El programa tiene una duración de 10 meses -de septiembre de 2026 a julio de 2027- en formato mixto online y presencial, e incluye un Hackathon intensivo de dos jornadas en noviembre con sesiones sobre propuesta de valor, comunicación, modelo de negocio y medición de impacto.
¿Qué ofrece? Cada proyecto seleccionado recibe mentoría personalizada de expertos en emprendimiento y cultura, así como una financiación de hasta 5.000 euros para cubrir gastos de desarrollo. El programa culmina con un comité de evaluación final presencial en la Escuela en junio de 2027, al que se invita a mecenas y colaboradores para que conozcan de primera mano los proyectos desarrollados.
En su edición 2026 fueron seleccionados tres proyectos -Anna Milman, Parallel Quartet y Space Song- como muestra del talento emprendedor que impulsa.
En su edición 2025 fueron seleccionados “Ópera urbana” de la soprano Vanessa Cera; la Academia de Cuerdas Caracas, de la viola Adriana Vírguez; y Shakata Ensemble, de la violinista israelí Mai Choma.
www.escuelasuperiordemusicareinasofia.es/programa-incubadora
Cómo participar…
La convocatoria se encuentra ya abierta y el plazo de solicitud finaliza el 15 de junio de 2026. Las solicitudes deben presentarse a través del formulario habilitado en la web de la Escuela. Las entrevistas con los candidatos preseleccionados se celebrarán en julio, y los seleccionados serán notificados antes del 30 de julio. El inicio del programa está previsto para el 15 de septiembre de 2026.
Asimismo, el próximo 27 de mayo a las 11:00h se desarrollará un webinar informativo para resolver dudas. Los interesados deberán escribir al correo alumni@albeniz.com con el asunto Webinar Convocatorias de Emprendimiento y Pre-Incubadora y podrán dejar hasta 3 preguntas que serán tratadas en la sesión.